В феврале 2018 года в Центре ядерной медицины и онкологии г. Семей в ходе реорганизации структурных подразделений отдел кадров был переименован в службу управления персоналом, в работу которой была внедрена современная HR-политика (с англ.яз. human resources — человеческие ресурсы). Помимо нового названия у службы появились и новые функции, список которых значительно расширился.
В прошлом работа кадровой службы заключалась в основном в заполнении документации, осуществлении приёма и увольнении сотрудников. Служба управления персоналом нового поколения занимается координацией деятельности по управлению человеческими ресурсами. Поэтому сегодня HR-менеджеры организации здравоохранения имеют более высокий статус и выполняют широко поставленные задачи и следующие функции.
— укомплектование организации компетентными сотрудниками;
— создание эффективной системы трудоустройства, профессиональной подготовки;
— рост значимости и престижа профессии медработника;
— оказание поддержки молодым специалистам;
— работа над решением вопроса максимального снижения текучести медицинских кадров;
— сотрудничество с различными организациями в области здравоохранения.
— система материальной и нематериальной мотивации, формирование и поддержание корпоративного духа;
— определение потребности в обучении;
— вводный инструктаж и адаптация сотрудников и т.д.
Службой управления персоналом ЦЯМиО г. Семей руководит опытный специалист Гульнара Сабрхановна Байжанова.
В службе управления персоналом, как и прежде, ведется учет личного состава всего ЦЯМиО в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Установленная документация по кадрам оформляется в соответствии с трудовым законодательством. Специалисты формируют и ведут личные дела работников, вносят в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.